Jouw team kan waarschijnlijk extra aandacht gebruiken wanneer je jezelf een of meer van de volgende vragen stelt en twijfelt over het antwoord.

• Is het team veerkrachtig en kan het team goed omgaan met veranderingen? Is er voldoende autonoom verandervermogen in het team aanwezig?
• Zit er voldoende persoonlijk leiderschap in het team en zijn de teamleden zich bewust van leiderschapskracht?
• Is het team wel echt verbonden met de rest van de organisatie en voegt het team waarde toe die herkend en erkend wordt?
• Is de samenwerking binnen het team en naar andere teams goed? Snapt het team zijn rol en de impact van die rol op andere teams?
• Is het team energiek en bevlogen bezig met het grotere geheel? En is de energiebalans ook goed bij het team als geheel en bij elk individu?
• Kennen de leden van het team elkaar goed genoeg en is er echt sprake van onderling vertrouwen? Is er begrip en empathie, hebben teamleden ook compassie met elkaar? Of juist te veel?
• Haalt het team zijn doelen of slechts mondjesmaat en/of moeizaam? En voelt het team zich ook echt verantwoordelijk voor doelen?
• Bestaat het team uit voldoende verschillende persoonlijkheden en de juiste mix aan talenten en kwaliteiten? En is het team in staat om van die mix sterke teamkwaliteiten te maken?
• Zijn de leden van het team voldoende uitgerust voor de uitdaging? Kennen de teamleden hun eigen innerlijke kracht en die van de ander? Zijn ze in staat om samen te groeien als team?
• Kent het team zijn eigen teamcultuur, en past die teamcultuur goed binnen de waarden en overtuigingen van de hele organisatie?