Coherentie
Wij brengen de individuele waarden en overtuigingen van teamleden in harmonie met de doelen van de organisatie. Zo gaat je team effectiever samenwerken met passie en betrokkenheid.
Loopt het soms niet zo soepel binnen je team? Mis je de energie of de bevlogenheid? Gaat de samenwerking niet helemaal vanzelf, binnen het team of tussen teams? Worden doelen maar mondjesmaat of moeizaam behaald? Mis je pro-activiteit, zelfstandigheid? Klopt de balans in je team niet of is jouw team onvoldoende uitgerust voor zijn uitdaging?
De grote sportteams die ons bijblijven bestaan uit een hele diverse mix van persoonlijkheden met allemaal hun eigen specifieke talenten en kwaliteiten. Samen zijn ze in staat om van die mix teamkwaliteiten te maken. In organisaties wil je eigenlijk graag hetzelfde. Medewerkers en teams omarmen graag verantwoordelijkheid en zijn prima in staat om zichzelf te organiseren of aan te sturen. Maar dat vraagt om een duidelijke richting en sterk leiderschap. Zeker nu mensen vaker thuiswerken en vaker in meerdere samenstellingen hun bijdrage leveren. Bijvoorbeeld op projectbasis of in agile teams. Hoe blijf je dan toch verbonden en creëer je een vertrouwensbasis met elkaar die leidt tot het gewenste resultaat? Hoe wordt jouw team dat winnende team dat ons nog lang bijblijft?
Bij kunn begrijpen we dat teams de ruggengraat van elke organisatie vormen.
Wij leren je teamleden het beste uit zichzelf en hun collega’s te halen! Dat teamleden elkaar echt kennen, elkaars drijfveren, sterktes en zwaktes. Dat ze begrijpen wat ze leuk vinden, willen leren, beter lenen en terecht loslaten. En hoe ze allemaal individueel en als geheel bijdragen aan de effectiviteit van het team. Wij versterken coherentie, zelfbewustzijn, begrip en resultaat. Wij vergroten het werkplezier!
Uitgangspunten
Zelfbewustzijn en groei
We activeren de innerlijke kracht van elk teamlid. Zelfbewuste teamleden gedijen in een cultuur waar ruimte is om zelf te groeien en samen te groeien als team. En dat is een duurzame succesformule.
Begrip en empathie
Vertrouwen begint bij elkaar echt leren kennen. Alleen dan kun je begrip en empathie voor anderen hebben. Mensen die elkaar vertrouwen kunnen effectief samenwerken en samen succesvol blijven.
Duurzame resultaten
Je groeit samen als team naar een ander bewustzijn en daarmee houd je de ingezette verandering vast. Er ontstaat een nieuwe teamdynamiek waarbij je elkaar kunt aanspreken en blijft helpen.
We gaan verder dan traditionele teamontwikkeling, samen bouwen we aan een toekomst waarin jouw team straalt. Als een team zich ontwikkelt, versterken we niet alleen de professionele vaardigheden, maar ook de onderlinge relaties. Van tool sets, via skill sets naar echt andere mind sets. Geen kunstje maar uit de kunnst.
Na ons traject zal jouw team sterker en veerkrachtiger zijn. Jullie zullen in staat zijn om uitdagingen met vertrouwen aan te gaan en successen te vieren. Bovendien zullen jullie beter in staat zijn om jullie gezamenlijke doelen te bereiken en als individuen te groeien.
Wij geloven in de kracht van mensen en de waarde van samenwerking.
Kunn, succes door samenhang. Ook in teams!
Elk team is uniek, met zijn eigen uitdagingen en doelen. Onze programma’s zijn daarom altijd maatwerk.
Werkwijze
Die begint met het Coherentie gedachtegoed. We geloven dat een sterk team gebouwd is op een stevig fundament van gemeenschappelijke waarden en doelen. Medewerkers willen zich kunnen verbinden aan de intentie van de organisatie, zich thuis voelen bij de way-of-working, gevoel hebben bij organisatiewaarden en een pad voor zichzelf zien in de koers. Medewerkers willen ‘met het buikje’ aangehaakt zijn.
De piramide van Lencioni is een andere pijler binnen onze aanpak. Vertrouwen is cruciaal en het startpunt van alles. Vertrouwen kan op 4 niveaus ontbreken, zeker na reorganisaties of andere ingrijpende veranderingen. Vanuit vertrouwen kun je pas goed inhoudelijk met elkaar discussiëren, uitgaan van echte betrokkenheid, verantwoordelijkheid en focus op resultaat. Wij hebben binnen alle lagen van de piramide meerdere interventies die we kunnen inzetten.
En binnen onze aanpak speelt het ‘Human Being Management’ principe een belangrijke rol. Daarin staat het welzijn en de ontwikkeling van elk teamlid centraal. Door individuele groei en betrokkenheid te bevorderen, wat zorgt voor tevreden en gemotiveerde medewerkers, creëer je ook een sterker team.
Wij ontwikkelen veerkrachtige, sterke teams. Teams die met passie werken aan gedeelde doelen, open staan voor groei en verandering, en bovenal, teams die gedijen in een cultuur van vertrouwen en welzijn. We ontwikkelen teams met een toekomst vol mogelijkheden.
Aanpak
Wil je weten hoe we dat doen?
Neem dan contact op met Edmée via:
[email protected] of 06 50 25 45 00
