Zelfinzicht
welk gedrag roept mijn gedrag op bij mijn collega’s?
Kunn werkt met de ACT® Team meting. Zo krijgen we een heel duidelijk beeld wie waar energie van krijgt en bij wie energie weglekt. Anders gezegd, welke natuurlijke en aangeleerde competenties spelen een rol. En hoe bepaalt dat de manier waarop het team elkaar vertrouwt, conflicten oplost, taken uitvoert, beslissingen neemt en tot resultaten komt. Kortom: hoe een team effectief en succesvol samenwerkt. Wil jij ook een team met slagkracht ontwikkelen?
We brengen middels de individueel ingevulde ACT® vragenlijsten aanwezige en afwezige competenties, talenten en kwaliteiten, voorkeursgedrag en ontwikkelmogelijkheden in kaart. Dit geeft een totaalbeeld van het team. Welke competenties worden onvoldoende benut in het team, welke zijn misschien wel oververtegenwoordigd, is er aandacht nodig voor ontwikkeling of training, op welke waardevolle aanvulling gaan we werven? We meten zogezegd 4L: wat vinden de mensen in het team heel Leuk, waar zijn ze intrinsiek voor gemotiveerd om te Leren, wat kunnen ze bij elkaar Lenen en wat kunnen ze beter Loslaten.
4 thema’s
vormen de rode draad binnen ons teamontwikkelingsprogramma
Bewustwording
waar zijn we heel goed in als team en wat missen we?
Beslisruimte
wat willen we zo houden en wat willen we veranderen?
Verantwoordelijkheid
welke bijdrage kan ik leveren binnen ons team?
Met als resultaat een optimaal functionerend team waarin alle competenties naar ieders tevredenheid verankerd zijn: een win-win dus!
Vragen die aan bod kunnen komen:
- Wanneer voel ik de energie stromen en waarom en wanneer lek ik energie?
- Wat doet dat met mijn gedrag en welke invloed heeft dat op het team?
- Wat kan ik bijdragen aan de groep?
- Wat heb ik nodig om optimaal te functioneren in de groep?
- Welke kwaliteiten mist het team?
- Benutten we onze kwaliteiten als team ten volste?
- Waarom gaat de samenwerking met de een makkelijker dan met de ander?
- Hoe kunnen we elkaar aanvullen en versterken?
Wat maakt deel uit van deze aanpak?
- Een gezamenlijke kick-off sessie met hele team.
- ACT®-meting per teamlid inclusief individuele bespreking.
- Teamanalyse door combinatie van alle individuele metingen.
- Coaching aan de hand van de zogenaamde Circle of Change.
- Nazorg mogelijk met jaarlijkse opfrisser.
Wat levert het op, welk resultaat mag je verwachten?
Onze aanpak levert beter functionerende teams op, teams die hun potentieel benutten en ontwikkelen. Je krijgt inzicht in talenten en ontwikkelpotentieel, inzicht in benutte alsook onbenutte competenties. De bewustwording in het individuele gedrag en het effect op het teamgedrag heeft grote invloed op effectief samenwerken. Het vertrouwen neemt toe, conflicten worden makkelijker voorkomen of opgelost, mensen conformeren zich makkelijker, nemen verantwoordelijkheid en gaan voor gezamenlijk resultaat.
Wil je weten hoe we dat doen?
Neem dan contact op met Edmée via:
[email protected] of 06 50 25 45 00
