Wat Kunn doet
HR Advies
Veel groeiende organisaties hebben nog geen HR-verantwoordelijke in dienst. De vuistregel is dat het vanaf ongeveer 50 medewerkers interessant wordt om iemand hiervoor aan te nemen. Meestal is dat nog niet fulltime.
Voor kleinere organisaties geldt dat HR-zaken vaak zijn uitbesteed, dat iemand het als taak erbij krijgt of dat ze misschien zelfs niet worden opgepakt. Daarmee geef je je mensen wellicht niet de aandacht die ze verdienen.
Vaak wordt er gezegd: ‘’mijn mensen zijn mijn kapitaal’’. In de huidige arbeidsmarkt al helemaal. De intentie is dan vaak goed, maar het komt nog niet direct tot vorm.
In HR heb je zaken te organiseren die te maken hebben met structuur, denk aan kennis en vaardigheden. Je hebt te maken met cultuur, zoals vereisten in competenties en soft-skills. En de natuur van mensen, waarbij drijfveren en energie een heel belangrijke rol spelen. Administratieve zaken, zoals bijv. correcte loonstroken, worden vaak uitbesteed. De andere zaken krijgen dan toch vaak te weinig aandacht.
Wil je dat anders?
Dan is de HR-adviesoplossing van Kunn perfect voor jou. In abonnementsvorm beleg je deze vraagstukken die te maken hebben met mensen maximaal in hun kracht zetten – en daarmee dus maximaal rendement halen – bij ons.
Afhankelijk van je wensen en de grootte van je organisatie ontvang je altijd een maatwerk aanbod van ons.
Wil je weten
hoe we dat
doen?
Neem dan contact op met Edmée via:
edmee@kunn.nl of 06 50 25 45 00
